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Droit et Justice

À quoi ressemble le changement pour Vera

Le ministère de la Justice a publié de puissantes recommandations pour réduire l'isolement cellulaire. Le président Obama nous a expliqué pourquoi il importait Washington Post éditorial le même jour. Le groupe de travail Chuck Colson a présenté des changements qui, s'ils étaient pris en compte, réduiraient la population carcérale fédérale de 60 000 personnes. Juste quelques-unes des choses qui se sont produites la semaine dernière. Et tandis que Washington était enseveli sous deux pieds de neige.

Pour ceux d'entre nous qui travaillent à réformer notre système de justice, ce sont des jours grisants et rapides.

Nous nous éloignons également de Vera. Nous nous appuyons sur nos priorités stratégiques pour fermer la porte d’entrée de l’incarcération de masse (réforme des prisons, si vous avez raté cette métaphore); améliorer considérablement les conditions de détention; et promouvoir la sécurité, la confiance et la justice pour les communautés de couleur, la nouvelle majorité américaine à venir. Une partie de ce que nous faisons est visible, et d’autres dans les coulisses. Mais tout est conçu pour faire avancer notre mission de lutter contre les injustices les plus urgentes de notre temps. Si cela vous amène à vous demander à quoi cela ressemble en action, jetez un œil à ce que nous avons fait l'année dernière.

En parlant de notre mission, nous l'avons récemment révisée pour refléter non seulement comment et pourquoi nous faisons le travail que nous faisons, mais aussi les valeurs qui nous animent. Vendredi, nous lançons notre série de conférences See Justice, qui vise à explorer comment un engagement en faveur de la dignité humaine est essentiel à un système de justice. Nous commençons par un discours convaincant de mon ami, Alan Jenkins, président de Opportunity Agenda. J'espère que vous pourrez assister ce vendredi ou regarder la diffusion en direct. Les prochains orateurs – tant que nous en parlons – incluent Scott Semple, commissaire correctionnel du Connecticut, et l’artiste Mark Strandquist, créateur du projet Windows from Prison, parmi d’autres expositions liées à la justice. Ils reflètent tous l'énergie que nous ressentons chez Vera à ce moment critique pour conduire le changement.

Vous verrez cette énergie se refléter dans les mois à venir dans notre apparence réelle: nous lancerons un nouveau site Web cet été, en utilisant les dernières technologies et outils pour attirer un public croissant. Et si vous vous arrêtez à notre bureau au centre-ville de Manhattan, vous verrez de nouvelles peintures murales extraordinaires conçues pour nous inspirer, nous et nos visiteurs, dans ce travail stimulant.

Enfin et surtout, je ne peux pas parler de tout ce que nous faisons sans me concentrer sur notre personnel. Notre personnel est la seule raison pour laquelle nous sommes capables de faire ce que nous faisons. Il nous incombe de nous assurer que le nôtre est un excellent lieu de travail, et de la façon dont nous le voyons, vous ne pouvez pas vraiment être un agent de changement à moins d'être un employeur de choix.

Ainsi, dans le cadre d'une initiative continue visant à respecter cette norme, Vera a annoncé hier que nous étendions notre politique de congés familiaux payés de deux manières importantes. Premièrement, ce n'est plus seulement pour les nouveaux parents. Deuxièmement, nous l'étendons de quatre à six semaines. Désormais, tout membre du personnel aura droit à un maximum de six semaines de congé payé pour quelque raison que ce soit en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux. Cela comprend les soins d'un parent, d'un conjoint ou d'un enfant âgé; ainsi que pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ce changement reflète un engagement institutionnel plus large à fournir des avantages qui font une différence pour notre personnel diversifié. Il reflète une volonté de créer un environnement de travail productif et sûr qui respecte l'équilibre entre la maison et le travail que nous devons tous trouver. Chacun devrait avoir le droit de prendre soin d'un membre de sa famille malade ou d'un nouveau-né sans risquer sa sécurité économique.

La nouvelle politique a été inspirée par les dirigeants de la ville de New York, qui a annoncé en décembre sa propre politique de congé parental payé de six semaines, et s'appuie sur elle. Nous espérons que le congé familial payé sera bientôt la norme. Nous pensons que ces changements – qui renforcent notre communauté — renforcera notre capacité à bâtir des systèmes de justice équitables, à promouvoir la sécurité et à renforcer les collectivités.

J'espère que vous aimez ce que vous lisez. Regarde cet espace pour plus.

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