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Droit et Justice

Crédit d'impôt pour opportunité de travailleur: valeur de 4,9 milliards de dollars

Les personnes impliquées dans la justice font face à des obstacles importants à l'emploi. Le chômage des personnes impliquées dans la justice est un prédicteur majeur de la récidive. Les entreprises qui offrent une deuxième chance à un candidat qualifié et impliqué dans la justice peuvent aider à garder les communautés plus sûres tout en bénéficiant de crédits d'impôt et à fidéliser un employé dans le processus. En 2018, plus de 13000 personnes sont réintégrées dans la société depuis le département correctionnel de Louisiane. Ils sont trois fois moins susceptibles de récidiver s'ils ont un emploi rémunéré.

Au cours des deux dernières années, Right on Crime a organisé des forums de mobilisation des employeurs à travers la Louisiane dans le but explicite d'aider les gens à passer des charges fiscales aux contribuables. Ces forums visent à fournir aux employeurs des informations sur les avantages de l'embauche de personnes impliquées dans la justice. Right on Crime a également produit un manuel de l'employeur correspondant pour donner aux employeurs les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées lors de l'examen de cette population pour un emploi.

L'un des avantages fiscaux mis en évidence dans le Manuel de l'employeur est le crédit d'impôt pour opportunité de travail (WOTC). Le WOTC est une disposition de l'Internal Revenue Code pour inciter les employeurs qui embauchent des personnes qui répondent à certains critères (criminels condamnés) à réclamer un crédit d'impôt égal à une partie du salaire versé à ces personnes jusqu'à 2400 $ pour les personnes condamnées pour crime. Selon les règlements de la WOTC, «un ex-criminel qualifié est une personne qui a été condamnée pour un crime en vertu de la loi fédérale ou étatique et dont la date d'embauche se situe dans l'année qui suit la condamnation de l'individu ou sa sortie de prison.» Le but du programme WOTC est d'aider les personnes confrontées à des obstacles importants à l'emploi.

Les employeurs de la Louisiane pourraient profiter davantage de ce programme. En fait, l'utilisation du WOTC par les entreprises de Louisiane ne représentait que 2,4% des crédits accordés en 2019 à l'échelle nationale. «Ex-criminel» est l'une des dix catégories de personnes que les employeurs peuvent réclamer pour le WOTC. En Louisiane, 80 pour cent des crédits de la WOTC étaient pour ceux qui recevaient des bons d'alimentation, tandis que les demandes d'individus impliqués dans la justice étaient de 4,4 pour cent. En revanche, le Texas, la Géorgie, le Wisconsin, le Missouri et le Kentucky étaient les cinq premiers États à profiter de la WOTC pour les personnes impliquées dans la justice en 2018.

De toute évidence, il y a encore du travail à faire en Louisiane pour réduire les obstacles à l'emploi des personnes impliquées dans la justice et pour informer les employeurs du potentiel d'embauche de cette population.

Comment un employeur profite-t-il du WOTC? La Louisiana Workforce Commission est une ressource inestimable et négligée pour les employeurs. Pour postuler au WOTC, les employeurs doivent déposer un formulaire IRS 8850 auprès de la Louisiana Workforce Commission dans les 28 jours suivant l'embauche de l'employé admissible. Les employés doivent travailler au moins 120 heures au cours de la première année d’emploi. Les économies maximales pour les personnes qualifiées impliquées dans la justice sont de 2 400 $.

Le WOTC est l'un des nombreux avantages offerts aux employeurs qui envisagent d'embaucher des anciens incarcérés.

Les forums en personne de Right on Crime sont passés à un format virtuel. Rejoignez-nous le 23 septembre 2020 pour discuter des avantages supplémentaires de l'embauche d'anciens détenus avec le secrétaire James LeBlanc et Josh Smith.

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