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Droit et Justice

Examiner les obstacles à l'emploi auxquels font face les anciens combattants impliqués dans la justice

Le taux de chômage élevé parmi les anciens combattants qui ont été impliqués dans le système de justice a incité une action législative (comme le Second Chance for America's Veterans Act; HR 3467, 2007) et le développement de programmes au sein du ministère des Anciens Combattants (comme le Bureau des programmes de justice pour les anciens combattants et des Services d'emploi communautaires pour les anciens combattants sans abri) pour aider à réintégrer ces anciens combattants sur le marché du travail. En collaboration avec ces bureaux de programme VA, le Center for Innovation to Implementation (Ci2i) du VA Palo Alto Health Care System a mené une revue systématique pour identifier les besoins d'emploi des anciens combattants impliqués dans la justice et les obstacles auxquels ils sont confrontés, ainsi que les stratégies et interventions qui pourraient être testées et mises en œuvre auprès de cette population.

Cet examen a révélé que bon nombre de ces anciens combattants font face à des défis en raison d'un manque d'éducation et d'expérience de travail. La résolution de ces problèmes, en plus d'améliorer les compétences de préparation à l'emploi (comme la préparation des candidatures et des entretiens et la discussion des comportements et attitudes appropriés sur le lieu de travail), peut conduire à de bons résultats en matière d'emploi. D'autres besoins concurrents qui interfèrent parfois avec les efforts visant à obtenir ou à conserver un emploi peuvent initialement avoir priorité sur les interventions en matière d'emploi et devraient, si possible, être traités avant le placement. Ceux-ci comprennent le traitement de la santé mentale et de la toxicomanie; les obstacles tels que les problèmes de transport ou de garde d'enfants; obtenir une identification officielle; et le sans-abrisme.

La prestation de services liés à l’emploi devrait être adaptée aux besoins et aux caractéristiques uniques de l’individu; par conséquent, l'évaluation de ces besoins est essentielle. Une évaluation peut être spécifiquement axée sur les besoins en matière d'emploi ou dans le cadre d'une évaluation plus large qui comprend le risque de récidive, étant donné que les facteurs associés à la récidive et à l'employabilité se chevauchent considérablement.

Cet examen a trouvé des preuves d'interventions efficaces axées sur l'emploi pour les adultes impliqués dans la justice qui fournissent une base pour aider les anciens combattants impliqués dans la justice. Les plus prometteurs sont ceux qui abordent de multiples barrières et besoins et fournissent une gamme de soutien, tout en offrant une flexibilité dans l'ordre et l'intensité des services fournis. Ces programmes peuvent inclure une préparation à l'emploi et une formation à l'emploi en conjonction avec des services pour répondre à des besoins concurrents tels que les problèmes de santé mentale et de consommation de substances, l'itinérance, le transport et la garde d'enfants. Dans certains cas, ces services seront nécessaires avant qu'un ancien combattant impliqué dans la justice ne commence à travailler, tandis que dans d'autres cas, il peut être possible et avantageux de commencer un travail rémunéré tout en recevant simultanément un soutien lié à la préparation à l'emploi et à d'autres besoins.

Bien que la recherche existante sur le placement dans des emplois temporaires ou transitoires pour les adultes impliqués dans la justice n'ait pas donné de résultats significatifs en matière d'emploi à long terme, certaines composantes se sont révélées prometteuses. Celles-ci comprennent la participation à un programme pendant 30 jours ou plus, une formation de préparation à l'emploi, une aide financière pour le transport, le logement, la nourriture ou d'autres besoins, et des paiements incitatifs pour maintenir le travail. Le modèle d'emploi de transition – qui implique la fourniture d'une formation professionnelle pour améliorer l'employabilité future et la possibilité de prendre l'habitude de travailler, de créer un dossier d'emploi et de faire preuve de fiabilité et de stabilité – montre également des résultats prometteurs dans le domaine de la réduction de la récidive. Cependant, ces résultats ne sont pas cohérents et des recherches supplémentaires sont nécessaires pour déterminer quelles composantes des programmes d'emploi de transition ont une incidence sur la récidive et comment ces programmes peuvent devoir être adaptés pour les anciens combattants qui ont été impliqués dans le système de justice.

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