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Droit et Justice

L'armée américaine attend depuis longtemps son mouvement «Moi aussi»

Remarque: Cet article a été publié pour la première fois dans In Military.

Par Wes O’Donnell
Rédacteur en chef de Dans l'armée, InCyberDefense et In Space News

La disparition tragique et le meurtre de la spécialiste de l'armée Vanessa Guillen, stationnée à Fort Hood, au Texas, ont jeté un nouvel éclairage sur un problème vieux de plusieurs décennies dans les plus belles forces armées du monde: les agressions sexuelles et le harcèlement sexuel.

La mort de Spc. Vanessa Guillén à Fort Hood a renouvelé l'attention sur la longue lutte contre les violences sexuelles militaires. La famille a soutenu que Guillén avait été harcelé sexuellement par des supérieurs à Fort Hood, mais des responsables de l'armée ont déclaré qu'il n'y avait toujours aucune preuve établissant un lien entre le harcèlement sexuel et la disparition de Guillén.

Malgré cela, les femmes vétérans font entendre leur voix. En 2018, des membres du Service Women’s Action Network, ou SWAN, se sont rendus à Washington pour la manifestation #MeTooMilitary Stand Down à l'extérieur du Pentagone.

Le 15 octobre 2017, le hashtag #MeToo original est devenu viral lorsque l'actrice Alyssa Milano a publié sur Twitter: «Si toutes les femmes qui ont été harcelées ou agressées sexuellement écrivaient« Moi aussi »en tant que statut, nous pourrions donner aux gens une idée de la l'ampleur du problème.

À la fin de la journée, la simple phrase de deux mots avait été utilisée plus de 200 000 fois. Il a été tweeté plus de 500 000 fois le lendemain. Sur Facebook, le hashtag #MeToo a été utilisé par plus de 4,7 millions de personnes dans 12 millions de messages au cours des 24 premières heures.

Le soutien très médiatisé de célébrités comme Gwyneth Paltrow et Jennifer Lawrence, entre autres, a propulsé la conversation sur les abus sexuels généralisés sous les projecteurs nationaux. Mais la phrase existait depuis 2006, inventée par la survivante du harcèlement sexuel et activiste Tarana Burke.

Le hashtag viral #MeToo de 2017 a entraîné un tsunami de changements, notamment une sensibilisation et une empathie accrues, de nouvelles politiques et lois, une couverture médiatique et une conversation nationale sur le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles au-delà d'Hollywood, atteignant des industries comme le monde universitaire, les entreprises américaines et le gouvernement.

#MeToo et l'armée américaine

Contrairement à l'idée répandue selon laquelle l'armée est une organisation socialement conservatrice, le Département de la défense (DoD) est en fait l'une des institutions les plus progressistes des États-Unis, en particulier en matière d'égalité.

Le décret exécutif du président Harry Truman de 1948 (9980), qui a créé un Conseil de l'emploi équitable pour «éliminer la discrimination raciale dans l'emploi fédéral» ouvrirait la voie à la déségrégation des militaires, six ans avant la Brown c. Conseil de l'éducation La décision de la Cour suprême a ordonné la déségrégation des écoles américaines.

Et pourtant, les agressions sexuelles et le harcèlement dans l'armée affligent les services depuis des décennies, malgré les efforts de nombreux commandants pour les maîtriser.

Au service de l'infanterie de l'armée américaine, à une époque où les emplois dans le domaine des armes de combat n'étaient encore que des hommes, je n'ai jamais reçu de formation militaire sur la violence sexuelle (MSV). Cependant, en servant dans l'Air Force aux côtés des femmes, au moins une fois par an, nous avons tous reçu la présentation PowerPoint d'une heure obligatoire sur les raisons pour lesquelles le viol est mauvais.

La vérité c'est que sur les questions de MSV, l'armée est terriblement derrière la société qu'elle protège.

Au cours de l'exercice 2018, 20 500 militaires ont été agressés ou violés sexuellement, dont 13 000 femmes et 7 500 hommes. Le taux d'agression sexuelle et de viol a bondi de près de 40% de l'exercice 2016 à l'exercice 2018, et pour les femmes, il a augmenté de plus de 50% pour atteindre son niveau le plus élevé depuis 2006.

Parmi les femmes qui ont signalé une agression sexuelle avec pénétration, 59% ont été agressées par une personne de rang supérieur à la leur et 24% ont été agressées par une personne de leur chaîne de commandement. Pire encore, la grande majorité des cas de MSV ne sont pas signalés. Un nombre impressionnant de 76,1% des victimes n'ont pas signalé le crime au cours de l'exercice 2018!

Fiche d'information utilisée avec la permission de Protégez nos défenseurs.

En cette ère de progrès incroyables dans les domaines de l'égalité raciale et de la justice et de prise en compte des abus sexuels civils, l'armée américaine ne va pas résoudre le problème du MSV avec une session de formation d'une heure pour ses troupes de première ligne.

En fait, le problème semble provenir des réactif nature à réformer.

En 2017, le Marine Corps a été secoué par un scandale lorsque des rapports d'enquête ont révélé que des photos de femmes militaires nues avaient été partagées sur un groupe Facebook fermé appelé «Marines United». Après que l'histoire a envoyé des ondes de choc dans les rangs, l'armée a lancé un certain nombre de réformes, y compris un projet de loi interdisant la «vengeance porno».

Ce n'est qu'après l'annonce du scandale que le Corps a mené une enquête qui a abouti à la cour martiale de sept Marines.

Mais le Marine Corps n'est certainement pas le seul. En avril 2019, une femme militaire a trouvé une caméra dans une salle de bain réservée aux femmes sur le navire de guerre USS Arlington.

De plus, pendant 10 mois sur l'USS Wyoming, un sous-marin lance-missiles de classe Ohio, un groupe de marins a filmé au moins une douzaine de femmes servant à bord du sous-marin de la Marine pendant qu'elles se déshabillaient et se douchaient. Les vidéos ont ensuite été distribuées aux autres marins.

Pourquoi les militaires luttent-ils pour maîtriser la violence sexuelle militaire?

Le premier problème est que 62% des victimes qui ont signalé une agression sexuelle dans l'armée ont subi des représailles professionnelles et sociales. Cela dissuade les victimes de se manifester, ce qui contribue au pourcentage astronomiquement élevé de victimes (76,1% au cours de l'exercice 2018) qui ont simplement choisi de ne pas signaler le crime.

Une victime sur trois pensait que le signalement de harcèlement sexuel nuirait à sa carrière, que l'enquête serait injuste ou que rien ne serait fait. La raison pour laquelle ces victimes pensent qu'il s'agit de près de la moitié des victimes a été encouragée à «abandonner le problème» par leur chaîne de commandement ou leurs collègues et 41% ont déclaré que la personne à qui ils avaient signalé le crime n'avait pris aucune mesure.

De plus, la bureaucratie militaire, le plus grand employeur du pays, rend difficile la réalisation de changements significatifs dans un délai raisonnable. Ajoutez à cela la culture dominée par les hommes et craignez que le fait de tenir des personnes responsables d'agression sexuelle et de harcèlement ne détruise la cohésion de l'unité, et il semble que la violence sexuelle militaire ne pourrait qu'empirer.

Certains membres du gouvernement, comme la sénatrice Kirsten Gillibrand (D-N.Y.), Ont plaidé pour la suppression des commandants d'unité du processus de signalement. Cependant, le juge-avocat général note que le plan Gillibrand créerait un système «déconnecté de la chaîne de commandement, de la discipline de l'unité et de la mission opérationnelle» et «nuirait à l'intégrité du système de justice militaire et affaiblirait de façon critique la prémisse essentielle de l'autorité de commandement. "

Écrivant pour la Heritage Foundation, Charles «Cully» Stimson dit: «Ils (les commandants d'unité) et eux seuls doivent conserver la capacité de renvoyer les criminels présumés devant une cour martiale pour agression sexuelle ou tout autre crime. Le retrait des commandants de ce processus affaiblirait l'armée et entraînerait moins de poursuites pour agressions sexuelles présumées, pas plus. »

Les militaires ont besoin d'une approche proactive et non réactive pour faire face à la violence sexuelle

Une attaque à plusieurs volets est nécessaire pour lutter contre l'épidémie de violence sexuelle qui se poursuit. L’armée et le Congrès ont besoin d’un changement fondamental d’une approche réactive de la violence sexuelle à une approche proactive plus conforme aux nobles idéaux des militaires.

Il y a quatre ans, le Congrès a adopté la loi de 2016 sur la justice militaire, que le président de l'époque Barack Obama a ensuite signée. Le sénateur John McCain (R-AZ) a noté que la loi «constituait les réformes les plus importantes du Code uniforme de justice militaire depuis son adoption».

La loi offre une protection solide aux victimes et emprunte aux meilleures pratiques du système de justice pénale civile.

L'armée devrait également étendre sa formation de recyclage sur la violence sexuelle à tous les militaires et punir activement ceux qui exercent des représailles contre une victime.

Les commandants pourraient également tenir compte des risques situationnels d'agression sexuelle et fournir des séances d'information sur la sécurité pendant les périodes à risque élevé, comme les vacances et les déploiements.

Enfin, le ministère de la Défense pourrait mettre en œuvre des mesures de prévention et d'intervention à l'échelle du service qui encourageraient les victimes à se manifester.

Le mouvement militaire #MeToo est attendu depuis longtemps. La violence sexuelle militaire est incompatible avec la philosophie guerrière que vivent quotidiennement les soldats, les marins, les aviateurs et les marines.

Une approche proactive pour aborder ce sujet important peut seulement aider, et non nuire, à la cohésion de l'unité et au bon ordre et à la discipline dans les rangs. Les gens doivent se sentir en sécurité pour effectuer leur travail le plus efficacement possible.

La létalité continue de l'armée américaine et notre capacité à défendre le pays que nous aimons demain peuvent dépendre de la façon dont nous gérons la violence sexuelle militaire aujourd'hui.

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