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Droit et Justice

Les vétérans peuvent gagner plus dans les carrières post-militaires, selon une étude

À bien des égards, l'armée américaine est l'un des programmes d'emploi pour la classe moyenne les plus réussis jamais créés. Quels que soient les antécédents d’une personne, elle peut rejoindre l’armée, acquérir de nouvelles compétences tout en travaillant et repartir avec des années d’expérience et d’éducation à son actif.

S'il existe de nombreuses autres raisons de rejoindre l'armée (et de nombreuses raisons de ne pas en faire partie), il vaut la peine d'examiner les possibilités post-militaires. C'est ce qu'un cabinet d'avocats spécialisé dans les vétérans a cherché à faire.

Hill & Ponton Attorneys, basé en Floride, a utilisé les données de 2019 collectées par le bureau IPUMS (Integrated Public Use Microdata Series) de l'Université du Minnesota pour évaluer combien les anciens combattants sont payés par rapport à leurs homologues civils. Ils ont également examiné quels États sont les meilleurs pour les vétérinaires et quelles carrières paient mieux après l'armée.

L'entreprise voulait déterminer si le fait de commencer sa vie dans l'armée était plus avantageux financièrement à long terme que de suivre une formation professionnelle plus traditionnelle ou une voie universitaire.

Il a découvert que les anciens combattants obtiennent un avantage sur les civils dans une analyse de données à l'échelle nationale. Ce nombre ne tient cependant pas compte des différences dans les domaines de carrière. En 2019, ils ont constaté que le salaire moyen américain était d'un peu plus de 54000 dollars pour ceux qui n'ont jamais servi dans l'armée. Les vétérans gagnaient en moyenne beaucoup mieux, gagnant 65 700 $ par année.

Et les anciens combattants gagnent beaucoup plus en vieillissant. Le salaire moyen des vétérans passe d'environ 38 000 $ pour les 20 ans à plus de 60 000 $ chaque année pour les vétérans dans la trentaine. Les civils accusent un retard d'environ 10 000 dollars par an dans la plupart des groupes d'âge.

Les États où les anciens combattants ont tendance à gagner plus d'argent ne sont peut-être pas surprenants, mais les différences entre les anciens combattants et les civils dans ces États pourraient l'être. Les cinq meilleurs endroits où les vétérans peuvent gagner sont Washington, D.C .; Connecticut; New Jersey; Massachusetts; et Michigan. Alors que le Michigan est cinquième sur cette liste, les anciens combattants de l'État de Wolverine gagnent en moyenne 65% de plus que les civils.

Gardez à l'esprit que tout cela est avant les retombées économiques de la pandémie de coronavirus, les résultats peuvent donc avoir changé.

Au cours des 20 dernières années, les revenus moyens des travailleurs américains ont globalement augmenté. Mais pour les civils sans expérience militaire, l'amélioration a été bien meilleure. Les anciens combattants gagnent en moyenne 26 000 $ de plus par année qu’ils ne l’étaient en 2000. Il s’agit de l’un des rares domaines où les travailleurs civils ont obtenu de meilleurs résultats dans les données: les civils gagnent 32 000 $ de plus qu’ils ne l’étaient en 2000.

Cela signifie que le vétéran moyen a toujours gagné plus que le civil moyen – mais les civils comblent cet écart.

Dans une enquête portant sur 25 domaines de carrière, l'entreprise n'a trouvé qu'une poignée de domaines dans lesquels il est (littéralement) payant de ne pas rejoindre l'armée en premier. Les carrières où les civils gagnent plus que les vétérans incluent les médecins et chirurgiens, les avocats et les juges, le secteur des technologies de l'information, les représentants commerciaux, la direction générale et la comptabilité.

Pour voir l'ensemble complet des statistiques, qui comprend les États avec les plus fortes augmentations du revenu des vétérans sur 20 ans, les États avec des taux de chômage élevés parmi les anciens combattants et même une échelle de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les anciens combattants, lisez l'étude de Hill & Ponton.

– Blake Stilwell peut être joint à blake.stilwell@military.com. Il peut également être trouvé sur Twitter @blakestilwell ou sur Facebook.

Cet article provenait de Military.com et était légalement autorisé par le réseau d'éditeurs Industry Dive. Veuillez adresser toutes les questions de licence à legal@industrydive.com.

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