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Droit et Justice

L'expansion de la sortie de travail aide tout le monde

Pour les probationnaires du Wisconsin, une suspension de probation, une décision prise par un agent de probation d'enfermer un probationnaire pour un certain nombre de raisons, peut faire la différence entre être employé ou non. Une suspension peut être prononcée pour lancer un processus de révocation de probation, pour sanctionner le stagiaire pour une infraction mineure, ou même simplement pour enquêter sur une allégation d'actes répréhensibles.

Les mises en suspens peuvent être préjudiciables à l'emploi, car la décision d'émettre une suspension ne fait pas l'objet d'un contrôle indépendant. Contrairement à tous les autres types d'arrestation, le procureur de district ne révise pas une suspension de probation et le probationnaire n'est pas autorisé à comparaître devant un juge et à demander une caution. Le pouvoir et la décision de garder un probationnaire en détention sont uniquement entre les mains du Département des services correctionnels.

La durée d'une suspension de probation peut varier. Ils peuvent durer quelques jours ou, à l'autre bout, la suspension peut durer tout le processus de révocation de probation qui peut prendre des mois. En raison de l'imprévisibilité de la durée, une conséquence courante de la suspension de probation peut souvent entraîner la perte d'un emploi. Il n'est donc pas surprenant que les employeurs hésitent à garder le probationnaire sur la liste de paie alors que l'incarcération n'a pas de fin en vue.

Le sénateur Dan Feyen et le représentant Ron Tusler veulent rectifier le problème en mettant la libération de travail à la disposition des délinquants en probation en suspens pour violations techniques. Le résultat sera un emploi plus stable et une transition plus douce vers la communauté. Comme le soulignent les auteurs du projet de loi dans une note à leurs collègues législateurs, «nous devrions faciliter les initiatives d'emploi autant que possible, et non perpétuer un système où les gens sont prêts à perdre leur emploi.»

La libération du travail n'est pas un concept nouveau. Les peines de prison dans le Wisconsin s'accompagnent généralement de privilèges de libération du travail. Le shérif local supervise le programme et a la capacité de déterminer les utilisations acceptables de la libération du travail. Élargir la liberté de travail aux personnes en probation ne créerait pas de problèmes que les shérifs ne sont pas habitués à gérer.

En fait, l'expansion de la libération du travail aura un impact extrêmement positif sur les prisons de comté. Le DOC rembourse les comtés qui hébergent des détentions de probation, mais pas à un taux qui couvre les coûts. Le taux de remboursement statutaire est de quarante dollars par jour pour les périodes de probation. Les détenus en liberté de travail paient un taux journalier pour le privilège de travailler qui aidera à faire la différence entre le taux de remboursement du DOC et les coûts réels.

En plus de l'impact fiscal, les détenus libérés du travail sont plus susceptibles de se comporter derrière les barreaux. Récemment, le surintendant de la Milwaukee House of Corrections a témoigné devant la législature au sujet d'un autre projet de loi d'expansion de la libération au travail et a commenté que les détenus en liberté de travail posent moins de problèmes aux geôliers. Il a fondé l'augmentation de la sécurité sur le fait qu'un détenu libéré du travail a quelque chose de très important qui peut être enlevé par le shérif.

Le projet de loi 339 du Sénat et le projet de loi 424 de l'Assemblée sont de bons signes que l'Assemblée législative commence à se pencher sérieusement sur les conséquences prévisibles d'un système qui incarcère sans surveillance.

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