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Droit et Justice

Réforme de la journée du rapport – Droit au crime Droit au crime

Tout en travaillant comme agent de probation et de libération conditionnelle (PNP),
redouté le «jour du signalement», un de mes libérés conditionnels m'a dit que je le
parce qu'il avait un travail. " Je lui ai demandé d'expliquer. Il a dit qu'il devait rater un
journée de travail à venir remplir un document d'une page (Rapport mensuel de supervision) et
que son employeur ne l'aimait pas manquer un jour chaque mois.

Il a fait de bons arguments; cependant, son niveau de supervision exigeait
qu'il rapporte mensuellement. Ce libéré conditionnel a effectué des «redressements» dans des usines
sont généralement de 60 à 90 jours de travail continu à l'intérieur d'une usine. Il a dû surmonter
de nombreux obstacles et obstacles à l'obtention de cet emploi; comme sécuriser son occupation
Certification OSHA (Safety and Health Administration) et un système de transport
Carte d'identification du travailleur (TWIC). En tant qu'officier PNP, j'ai travaillé avec
lui pendant plusieurs mois pour obtenir la carte TWIC en l'aidant à recevoir une renonciation
pour ses antécédents criminels.

Réduire les obstacles à la rentrée et renforcer la communauté
supervision sont les objectifs de la Justice Reinvestment Initiative (JRI) 2017
Réformes. C'est une situation où le PNP, par le biais de politiques, crée par inadvertance
un travail supplémentaire pour les officiers et une barrière pour les personnes qui sont employées. Là
doit être une meilleure façon!

Je pense que nous avons trouvé un meilleur moyen. Pendant la session 2019, HCR 79 par Rep. Phillip
Devillier a été adopté. La résolution demande au Département correctionnel de
étudier d'autres moyens de surveillance pour les personnes sous PNP. Le récent
Le rapport annuel JRI 2019 a souligné que les pratiques PNP devraient suivre la clé
principes de supervision qui ont été prouvés par la recherche pour être
«Fortement associée» à la réduction de la récidive. Ces principes sont les suivants:
les ressources sur ceux qui sont le plus susceptibles d'offenser; accroître l’utilisation d’incitations pour
encourager un comportement positif; et réagir rapidement aux violations. HCR 79 accomplit deux de ces trois
principes en accordant aux agents plus de temps pour se concentrer sur ceux qui présentent une plus grande
risque de récidive et incite également le supervisé et le
employeur qui encourage et soutient l'emploi. Études
montrent que la sécurisation de l'emploi est un élément essentiel pour réduire la récidive et
protéger le public.

Des histoires comme celle ci-dessus sont les raisons pour lesquelles HCR 79 a le
possibilité de réduire les obstacles à la réintégration et de renforcer la supervision communautaire
tout en préservant la sécurité publique et, en fin de compte, en réduisant la récidive. Ce n'est pas
quelque chose de nouveau pour la supervision communautaire. Par exemple, Mississippi
permet à MS PNP de "utiliser des portails technologiques tels que Skype,
FaceTime ou chat vidéo Google, ou tout autre portail technologique qui permet
communication entre la personne en liberté conditionnelle ou en probation et la libération conditionnelle ou
l'agent de probation, selon le cas, doit se produire simultanément en temps réel par la voix
et vidéo au lieu d'exiger une rencontre en personne. "

Les agents du PNP devraient avoir tous les outils disponibles pour aider
ceux qui sont sous supervision pour assurer la sécurité de nos communautés et faire en sorte que chaque
des efforts ont été faits pour leur donner la possibilité de terminer avec succès
surveillance. Ceci est essentiel car au cours des deux dernières années, les révocations de PNP ont
représentaient près de la moitié de toutes les admissions en prison.

En permettant aux personnes employées de déclarer utiliser
la technologie facilement disponible et accessible permettra aux agents de se concentrer sur
ceux qui présentent un risque plus élevé de récidive, encouragent les employeurs à
les personnes sous surveillance une occasion de travailler, et permettre au supervisé la
possibilité de conserver son emploi et de se conformer à la supervision
exigences. Nous n'avons pas à modifier la législation pour mettre ces pratiques en
endroit. PNP a évolué dans la bonne direction et a permis ce changement de courant
la politique est certainement juste sur le crime!

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